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SAP C_THR96_2405 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA - Prerequisites and Implementation Methodology: This topic describes the overall implementation methodology for a WFA on SAP HANA implementation.
トピック 2	SAP SuccessFactors Employee Central Fundamentals: The topic outlines Employee Central concepts and data structures.
トピック 3	Create Lookups and Events: This topic is all about the configuration of Lookups and creation of Events on the SAP HANA OLAP Admin tool.
トピック 4	BI Fundamentals and Build Fact Tables: This topic focuses on building a fact table in the SAP HANA OLAP Admin tool.
トピック 5	Configure Dimensions and Add Measures: In this topic, the focus is on the configuration of Dimensions and Add Measures on the SAP HANA OLAP Admin tool.

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics 認定 C_THR96_2405 試験問題 (Q32-Q37):

質問 # 32
To store data for an SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA implementation, you need to create a Metadata Framework (MDF) object. Where do you create the MDF object?

A. In Admin Center -> Configure Object Definitions
B. In Provisioning -> Edit Profile Meta Data
C. In Provisioning -> Import/Export Data Model
D. In Admin Center -> Manage Data

正解：A

質問 # 33
What are the technical consultant's responsibilities during the SAP SuccessFactors Workforce Analytics implementation phase?

A. Conduct customer training.
B. Create the data staging framework.
C. Build the dashboard and verify.
D. Manage completion of beta site issues log.

正解：B

質問 # 34
How do you add columns to the Workforce Fact table?

A. Select columns in a SQL statement in the Dimensions tab.
B. Add measures in the Measures tab.
C. Select columns in a table from the Tables and Columns screen.
D. Add columns to a Workforce Analytics report.

正解：C

質問 # 35
What field is the unique identifier for each record of data for a Metadata Framework (MDF) object?

A. externalCode
B. externalName
C. Code
D. effectiveStartDate

正解：A

質問 # 36
Consider the following scenario: A customer has asked to determine their Hires, Terminations, and Movement Events using the following Event codes: H - Hire P - Promotion D - Demotion X - Transfer T - Termination. Promotions are only counted if there is an increase in the Salary Band and Demotions are only counted if there is a decrease in the Salary Band. What is the minimum number of Hire/Movement/Termination conditions that can be created to fulfill these requirements?

A. 3: An Event List condition for Hires, Promotions, Demotions, Transfers, and Terminations. An Increase in Value for Promotions. A Decrease in Value for Demotions
B. 7: An Event List condition for each movement type. An Increase in Value for Promotions. A Decrease in Value for Demotions
C. 5: An Event List condition for Hires, Transfers, and Terminations. An Event List and an Increase in Value for Promotions. An Event List and a Decrease in Value for Demotions
D. 5: An Event List condition for Hires, Internal Movements, and Terminations. An Event List and an Increase in Value for Promotions. An Event List and a Decrease in Value for Demotions

正解：D

質問 # 37
......

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